Over deze functie

Wat ga je doen?

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van 3 recruiters. Je zet de strategie uit voor het meer-jaren recruitmentplan en stuurt deze voortdurend bij. Je maakt onderdeel uit van het HR team en hebt een nauwe samenwerking met de HR Business Partners. Richting de verschillende Business Units zoek je de samenwerking op en maak je wervingsstrategieën die aansluiten op de strategische personeelsplanning. Je geeft regelmatige updates aan de verschillende MT’s en vertegenwoordigt recruitment in verschillende projectgroepen.

Je signaleert, analyseert en onderzoekt proactief in- en externe ontwikkelingen op gebied van recruitment en maakt afspraken met leveranciers.

Bij Stater hebben we een flinke ambitie waar te maken. Deze uitdaging gaan we samen aan als HR team en als organisatie. Dat betekent dat er een mooie uitdaging ligt op gebied van recruitment. Je hebt ondernemerschap in de DNA en kan omgaan met deze ambitie. Naast dat je sturing geeft aan het recruitmentteam pak je zelf ook enkele vacatures op en bent in staat om de balans hiertussen te houden.

Het HR team bestaat uit een HR Manager, drieHR Business Partners , twee HR Officers en recruitment. Zowel binnen de organisatie als in het HR team kan de cultuur worden omschreven als informeel, ondernemend en gericht op kwaliteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Door ontwikkelen en implementeren van Recruitmentstrategie;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe belanghebbenden en externe wervingspartners;
• Adviseren van Management over wervingsstrategieën;
• Beheren en verbeteren Employer branding van Stater N.V.;
• Leiden, motiveren en ontwikkelen van Recruitmentteam.